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40歳からの転職の弱点を払拭する

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40歳からの転職者がなかなか採用されないという現状がありますが、あきらめな いでください。

40歳からの転職者が、若年層以上に情熱を持って仕事をおこなうことは可能 です。40歳からの転職者だから覚えが悪いということもありません。現実を理解し、書類や 面接を通じて企業が欲しい人材に近づくことで、採用担当者の懸念を払拭していきましょう。

希望給与が高いという問題は、生活面もあり、一概に希望年収を下げることは難しいかも しれません。しかし、理想だけを追いかけるのではなく、現実を理解することも必要です。

家庭のある方でしたら、奥様と相談をして検討する必要があるでしょう。 組織に溶け込めないという採用担当者の懸念を払拭するためには、書類や面接で良好な人 間関係を構築してきたことを示すだけでなく、面接における受け答えでも表情や態度を意識 することが大切です。組織適応力は、厳しい質問の受け答えや前職の退職理由などからも見 極められています。

保守的な姿勢については、過去をリセットし、新たな気持ちで応募企業のために誠心誠意 尽くすことと、これまでのやり方にこだわらず、新しい知識やスキルを積極的にチャレンジ していくことを書面や口頭でアピールしてください。そのためには、応募企業の企業研究を おこない、会社が求めている人材を把握してプレゼンすることが大切です。

また、過去の実績を自慢話のように説明しても、好感は持たれません。過去の実績や成果 はあくまでも信憑性を示す裏付けであり、応募企業で発揮できる職務能力を具体的にアピー ルする必要があります。

健康面については、過去に病気をされた方は、原則として現在は業務にまったく支障がな いことをはっきりと伝えましょう。「応募しているのだから、健康面に問題ないことくらい わかるだろう」という考えは自分本位であり、採用担当者に伝わりません。

もし、アピールすべき実務能力が劣っている場合、入社後教えてもらうというスタンスで は40歳からの転職は成功しません。不足しているのであれば今から努力をして、入社後、周 囲に迷惑をかけないことを採用担当者に示す必要があります。採用担当者の不安を払拭し、 求めている人材に応募者自ら歩み寄ることが、転職成功のポイントなのです。

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