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40歳からの転職が難しい理由

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40歳からの転職が難しい理由は企業によりさまざまですが、「5年前に転職したときはう まくいったのに」と嘆いていても、何も変わりません。しかし、あなた自身が採用されない 理由を理解し、採用担当者の懸念を払拭すれば大丈夫です。

40歳からの転職者が採用されるためには、次のようなマイナスのイメージを持たれている ことを自覚したうえで、払拭するだけの貢献できることを具体的に示す必要があるのです。

①給与

若年層の応募者は、実務経験が乏しくても、経験を積むことで戦力となると考えられま す。年功序列型の賃金体系であれば、年収も40歳からの転職者よりも安い賃金で雇用できま す。

一方、40歳からの転職では、前職や現職の年収が高額の場合、いくら実績があっても実 力がはっきりしない状況において、企業はどうしても採用に慎重になります。40歳からの転 職では、前職の年収からダウンすることも考慮しなければいけません。

②人間関係

40歳以上の転職者は、社内において良好な人間関係を構築することが難しいと判断される ケースもあります。年齢が高くても、転職者として入社すれば新入社員です。上司となる社 員が、転職者よりも年齢が若いこともあります。このような状況では、転職者自身は問題な いと考えても、受け入れる上司が扱いにくいと考えれば、採用には至りません。

面接では人物評価をおこないますが、組織に溶け込めない人材と判断されれば、いくら優 秀であっても自社では採用は難しいと考えられます。年齢が増すごとに意固地になり、周囲 の空気が読めず、既存社員と馴染めないケースもあります。20代が中心に活躍している企業 では、40歳からの転職者を受け入れにくいと考えるところもあります。応募者本人は問題な いと主張しても、既存社員が好まない環境では、残念ながら採用は難しいでしょう。

これまでの経験を生かし、すぐに実力を発揮できれば入社後一目置かれますが、20代の転 職者と同様のレベルで指導や教育が必要であれば、40歳からの転職者は扱いづらい社員に なってしまいます。未経験者ではなくても、新たな技術や知識を習得するうえで、若い世代 と比較をして時間や労力がかかると受け取られてしまうこともあるのです。

③保守的な姿勢

40歳以上の転職者は、新しい環境に馴染み意欲的にチャレンジしていく姿勢が弱いと受け 取られることがあります。40歳からの転職者は保守的であり、柔軟な発想で仕事ができない というイメージを持っているのです。過去の経験や実績は採否の判断材料になりますが、そ れ以上に、これから自社でどのような貢献ができるかが、採否のポイントになるのです。

40歳からの転職者のなかには、過去の実績を自慢話のように話すだけで、応募企業で何が できるかまで具体的に示せない人がいます。入社後も過去の実績をアピールするだけで、実 績をあげられないのは会社の体制が悪いなどの言い訳をしていては、会社批判をされること を嫌い、採用を躊躇するケースもあります。

④健康

誰でも年齢を重ねるごとに体力は衰えていきますが、夜遅くまでの勤務が日常茶飯事の職 場であれば、前職でも同様の実務をおこなっていたなど、採用担当者が納得できる裏付けが なければ、「年齢より10歳若いです」と語るだけでは採用には至りません。

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