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雇用条件を確認してから内定を受諾する

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転職活動でうまくいかないなか、やっと内定をもらうと、うれしさのあまり雇用条件が曖 昧でも内定を受諾してしまう方がいます。

入社後のトラブルを防ぐためには雇用条件につ いて確認をする必要があります。正社員で雇用されたつもりが契約社員だったということで は、会社への不信感も募り、気持ち良く働けません。内定の感謝の気持ちを伝える意味で も一度会社へ出向き、条件面について確認をしてください。

就業場所、従事する業務、賃金等は採用時に書面で明示するよう労働基準法で定められて いますので、確認をしてみましょう。「入社後、提示する」「悪いようにはしない」といった 曖昧な態度であれば、入社を検討すべきかもしれません。

面接で説明を受けたから大丈夫という考えも、入社後、「言った、言わない」という問題 に発展する可能性がありますので確認をしてください。内定の電話で入社の意思を示せば、 口頭でも受諾したことになります。

複数の企業へ応募していて、本命の企業の結果が出たうえで決めたいと考える方がいます が、原則として内定を保留にすることは難しいと考えてください。他社の結果を待っている と言えば、内定取り消しになる可能性もあります。家族と相談をするという理由であって も、数日が限界でしょう。本命をあきらめて内定を受諾するか、内定を辞退するかという選 択肢になります。内定を受諾しておきながら辞退する方がいますが、社会人として問題があ ります。労働基準法では内定辞退が認められているものの、受け入れ準備に伴う備品等の損 害賠償を、民法で請求される可能性がないとは言えません。

内定企業と本命の企業と大きな違いがある場合は、内定を辞退してでも本命に賭けるべき かもしれませんが、それほど遜色がないのであれば、あなたを必要だからこそ内定を出した 企業に感謝をして内定を受諾すべきだと思います。

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