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採用される人、されない人

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応募企業が求めるスキルや経験を満たしている同等レベルの応募者のなかから選ばれる人 は、企業側に立って書類や面接に対応できる人です。

40歳からの転職者のなかには、これま での経験を積極的にアピールするものの、企業が求めている人材について深く考えようとし ない人もいます。

少し悪い言い方をすれば、空気を読めず自己主張する傾向がある人です。 そのような転職者は、いくら優秀でも組織に適応できない人材だと判断されてしまいます。

一方、採用される人は、自分の職務経験の強みを予測しアピールするものの、面接等で求 められている人材を確認しながら、フレキシブルに企業の要望に応えようとします。自分に 有利なアピールばかりではなく、企業の立場になって回答をするのです。

採用担当者は、企業側の立場になって考えられない応募者に対して、自社への入社意欲を 疑います。採用担当者は、自己中心的な書類や回答から、転職者が応募している多くの企業 の1つにすぎないという印象を持ってしまうのです。

また、40歳からの転職者の多くは真面目に仕事に取り組んできた人ですが、慎重なアピー ルになってしまう方も少なくありません。

場合によっては、その慎重さが、意欲のなさと採用 担当者に受け取られてしまうことがあります。40歳からの転職者の強みは、豊富な経験があ るからこそ企業の要望にマッチングできることです。「経験が少ないため自信がない」という 回答ではなく、「経験があるので短期間で戦力になれる」という姿勢を示す必要があります。

さらに、明るさがない応募者も、覇気がなく組織に適応できないと判断されます。もう若 くないという気持ちがあり、いまさら元気に明るく振る舞えないと感じているのです。しか し、会社組織は年齢に関係なく、覇気があり前向きな人材を求めます。20代のような若さを アピールできなくても、仕事への前向きな姿勢や物事に動じない力強さは、40歳からの転職 者だからこその強みとなります。

50代で正社員として広告会社に内定をとられた方は、これから10年以上勤務する会 社だと意気揚々と語っていました。高揚した気持ちが、表情や語調に表れていました。一 方、内定をとれない方は、どうせ10年程度しか勤めない会社だからと、気持ちが沈みがちで す。「10年も仕事ができる」と「どうせ10年しか仕事ができない」の違いは大きいのです。

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