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マネジメント能力についての質問の答え方

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40歳からの転職では、マネジメント能力について問われることがあります。20代の応募者 より優れている点をアピールするうえでも、マネジメント能力に開する回答は大切なポイン トになります。

役職経験や部下や部門の管理経験がない場合でも、これまでの職務経験を掘り起こし、関 連する経験を説明しましょう。「マネジメント経験がありますか?」と問われた際に、「あり ません」と一言で終わらせてしまえば、採用は難しいと面接官は考えます。新人などの指導 経験や、課長や部長の補佐経験もアピール材料になりますから、指導のポイントやどのよう な補佐をしたのかを思い起こして回答しましょう。

また、実績重視型の応募企業で、実績よりプロセスを評価してきたという回答をすると、 自社の社風に合わないと判断します。

他部署や社外の交渉力を求めていれば、関連する経験 を強調する必要があります。応募企業でどのようなマネジメント能力が求められているかを 見極めたうえで、リーダーシップを発揮できる人材であることをアピールしましょう。

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