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退職理由の答え方

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退職理由では、応募者の仕事の姿勢や組織適応力をチェックされます。

人間関係がうまく いかずに前職を辞めたという回答であれば、自社でも同様の問題が起きると考えるでしょ う。

会社都合による退職で予期せぬ転職についての恨みごとを語っても、採用につながる回 答とは言えません。退職を好機と捉えて、前向きに転職活動をしていることを語ってくださ い。

業績不振の理由で会社都合による退職でも、40歳からの転職者であれば会社の中枢とし て責任ある仕事をしてきたはずです。業績不振に陥ったことを真摯に受け止め、気持ちを切 り替え、新たな会社で頑張る姿勢を示してください。

自己都合の退職であれば、人間関係や労働環境といった理由ではなく、前職でできなかっ たが応募企業でできる、ということをアピールすることも可能です。

本来面接では、応募企業で発揮できる能力を積極的にアピールすべきですので、退職理由 は簡潔に説明してください。退職理由を回答する際の表情にも注意が必要です。暗い表情で すと面接の雰囲気も暗くなってしまいます。

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