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面接官の視点を理解して回答する

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40歳からの転職者の多くが、これまでの職務経験をアピールするだけなのが残念です。

面 接でも、履歴書や職務経歴書と同様に、これまでの職務経験を伝えるだけでなく、これまで の職務経験を生かして応募企業で何ができるかを伝える必要があるのです。

面接を成功させるポイントは、採用担当者の視点で考え、回答することです。日常の会話 で、自分に関連しない話は軽く聞き流したりしていませんか?

面接も同じです。自社で求 める人材として関連しない回答であれば、面接官は軽く聞き流し、自社にふさわしくない人 材だと判断してしまうのです。

面接官は、第一に自社で求める職務能力があるかどうかを、これまでの職務経験から見極 めます。いくら優秀な人材でも求める職務能力と合致しなければ、採用したいとは思いませ ん。次に組織適応力を、退職理由や圧迫面接等の他、態度や表情から見極めます。

40歳からの転職者は人格がほぼ形成されており、年齢が高いことを考慮すれば、入社後矯 正することは難しいと判断されます。組織の一員としてうまくやっていける人材として、強 調性や適応力をチェックしているのです。

そして、仕事への意欲、自社への思いを志望 動機や自己PRから見極めているのも、履歴書 などと同様です。たとえ第一志望でなくても、 応募企業だからこそ入社したい意欲を示してく ださい。

面接官は、応募者の置かれている環境、夢、 目標など個人的な内容はそれほど興味を持ちま せん。面接官は、40歳からの転職者に対して、 入社後の「なるべき自分」を理解し、やるべき ことを具体的にイメージしているか、そしてそ のイメージしているものが自社で求める人材と 合致するかを見極めているのです。

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