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面接の目的を理解することが大切

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面接は通常30分程度、長くても1時間以内です。この限られた面接時間に的確なアピール をして、面接官に採用したいと思わせるためには、面接の流れと目的を把握しておく必要が あります。

面接では、最初の5分~10分で、職務経験、退職理由、志望動機、自己PRといった「定 番質問」がおこなわれます。このとき、面接官はすでに採否の判断を始めています。

定番質問後、面接官は採否の判断を裏付けるために、より深く知りたいことや疑問点につ いて確認をします。転職回数やブランク期間などに関する「圧迫面接」がおこなわれるのも この時間帯で、面接官の曖味だった採否の判断が確証へと近づいていきます。

仕事の内容や会社概要についての説明は、面接の最初におこなう場合もあれば、定番質問 後におこなうこともあります。

最後の5分間では、応募者からの質問を受け付けることが多いのですが、面接官はここで 応募者の入社意欲を確認しています。中途採用では、限られた人数しか採用しませんから、 内定を出した後に辞退されることを恐れます。

無理やり質問をする必要はありませんが、質問 がない場合でも「ありません」と一言で済ませ ず、「特にありません。本日面接を受けさせて いただき、ますます入社したいと思いました」 と意欲を示してください。

面接官は、最後の5分間の印象を重視しま す。足早に去るのではなく、面接をしてもらえ たことに感謝をしながら退出してください。

面接官の質問にはそれぞれ目的があり、自社 にふさわしい人材かどうかを見極めるための材 料になります。リラックスして臨むことも大切 ですが、最後まで気を抜かず回答するようにし ましょう。

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