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経理職

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経理職

40歳からの転職では、事務処理能力だけでなく、部門のスタッフ管理や他部署と の折衝力が求められます。

お金を扱う部門ですので、正確かつ慎重であり、数字 に強いこともアピールポイントです。実務能力を示すうえでも簿記2級の資格やパ ソコンスキルは必須条件です。使用してきた会計ソフトを応募企業が使用していれ ば、即戦力としてのアピールができます。

月次の予算実績管理、決算業務、財務、 経営企画等、経理職の仕事は幅広いので、応募企業が求めている実務面を強調 し、かつ部門統括経験や交渉力を記載してください。

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40歳からの転職、就職コラム
転職の40歳限界説 40歳からの転職も増えている 倒産、リストラ、業績不振はチャンスと捉える 40歳からの転職は20代の転職とは違う
40歳からの転職のポイント 過去のプライドは捨てる 自分の転職価値を知る 採用される人、されない人
40歳からの転職が難しい理由 40歳からの転職の弱点を払拭する プレゼン能力が大事 他社で汎用できる職務能力が大事
求められるスキル、経験を把握する 応募企業のニーズを知ることが大事 40歳からの転職で求められること マネジメント力が必要
効率の良い転職スケジュールを立てることが大切 できるだけ在職中に転職活動する 離職中の転職活動は自己管理が大切 結婚後の再就職は積極性が大事
転職活動は攻めの姿勢で臨もう Webも活用する フリーペーパー、人材銀行なども活用する ダイレクトメール、人脈を活用する
優先すべきことを明確にする 様々な雇用形態があることを理解する 初任給だけにこだわらない 学歴、資格だけでは通用しない
未経験の職種、異業種への転職は難しい 転職がうまくいかない場合の対処法 履歴書は重要 職務経歴書が重要
職務経歴を整理してみましょう 職務経歴書は経歴要約でアピールする 志望動機、自己PRで応募企業のニーズに応える 職務経歴書の書き方(年代式)
職務経歴書の書き方(逆年代式) 職務経歴書の書き方(職能式) 職種別アピールが必要 40歳からの転職の将来性
経理職 総務職 営業職 システムエンジニア
販売職(店長候補) コンサルタント職 建築・土木職 設備管理職
キャリアシートに手を抜くな 添え状を活用する 面接の目的を理解することが大切 面接官の視点を理解して回答する
面接官が興味を持つキーワードを用意する 40歳からの転職者が面接で注意すること 応募企業で生かせる職務経験をアピールする 面接官に自分の言葉で語る
面接の態度に注意する 面接官の第一印象が重要 一次面接と役員面接の違いを理解しておく 年俸交渉
お礼状を活用する 職務経歴の答え方 退職理由の答え方 志望動機の答え方
自己PR、長所・短所の答え方 マネジメント能力についての質問の答え方 事務職の質問の答え方 営業職の質問の答え方
技術職の質問の答え方 管理職の質問の答え方 圧迫面接の対処法 年齢についての質問の答え方
年齢についての質問の答え方 リストラで辞めた場合の質問の答え方 将来についての質問の答え方 未経験者への質問と答え方
残業、転勤についての質問 経営状況、定着率についての質問 雇用条件を確認してから内定を受諾する 退職願を提出する
円満に退職するために 退職するための事務手続き 入社後注意すること 転職後、転職先企業を受け入れる
転職後、まず社内の人間関係を把握する 転職後、既存社員との信頼関係を構築する    

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