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40歳からの転職のポイント

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40歳からの転職では、企業貢献度が採否のポイントです。

社会人経験が 長い40歳の転職者なかには、これまでの仕事がマンネリ化しており、受け身で仕事を してきた方もいますが、40歳の転職者に求められるのは、自ら会社の問題や改善策を考 えて行動に移していける人材です。

自分の夢や理想を優先するのではなく会社のために何が できるかといった「なるべき自分」を優先しなければいけません。

20代であれば素質や適正を評価し、今後に期待して採用されることがありますが、40歳 からの転職者に対しては、将来への期待感だけでは興味を持ってもらえません。

やる気は20代と変わらないと語る人がいますが、企業は40歳からの転職者に対して、10年 先20年先といった将来性ではなく現在の職業能力や人間性で判断するのです。

歓迎されるスキルや経験求人要項に書かれていることがありますが、40歳からの転職では、必要なスキルや知識があれば入社後覚えていくというスタンスではなく、今から学び、入社時に間に合うようにするくらいの意気込みが求められます。

20代であれば、夢や理想を追いかけ、「なりたい自分」を目指すことができますが、40歳 からの転職では、やりたいことを追いかけるだけでは転職活動はうまくいきません。夢や理 想ではなく現実を直視し、「なりたい自分」ではなく「なるべき自分」を認識して転職活動 をおこなってください。

企業はより多くの利益を生むために、新たな人材を投入したいと考えます。20代のアピー ル材料である若さと将来性に打ち勝つために、40歳からの転職者は、現実性のある即戦力と しての「なるべき自分」を打ち出す必要があります。

限られた人生のなかでできることは多くはありません。40歳から50歳位の世代は、企業の なかで最も活躍できる時期なのですから、夢や理想を追いかける転職ではなく、これまでの 経験を生かして企業貢献できることを第一に考えるべきです。

あなたの実践力をアピール し、企業で生かせる「なるべき自分」を示すことができれば、採用したい人材にぐっと近づ くはずです。

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