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40歳からの転職の将来性

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もしあなた自身に40歳からの転職は難しいという心のわだかまりがあれば、取り除く必要 があります。難しいと思っている限り、採用担当者も同じことを考えるからです。

企業は利益を追求する集団です。ボランティアではありませ ん。多くの利益を生むためには、優秀な人材が必要です。企業で活躍する優秀な人材とは、 実務能力に優れているだけでなく、厳しい経済状況のなかでも勝ち残っていける知恵があ り、企業の財産である人材能力を高めていくことができる人なのです。

このような状況のなかで、企業の軸となり、企業をより伸ばしていける人材は、まさに40代位の方々ではないでしょうか。 世の中は、急速に変わっています。企業の人材の考え方も急速に変わってきています。

以前は、新卒採用を重点的におこない、帰属意識を持った「プロパー社員」をじっくり育 て上げていく傾向が強かったのですが、時代の二ーズに適応した経営をおこなっていくため には、時間をかけて新卒新入社員を育てていく経営から、ニーズに即した転職者を積極的に 採用し、活用していく時代に変化してきているのです。

ニーズに即した転職者とは、即戦力として確実に実績をあげられる人材です。この人材こ そが、40歳からの転職者なのです。

40歳からの転職者の採用は難しいと考えている企業は、豊富な経験がある社員が減少して いき、間違いなく今後衰退していきます。常に経験の浅い社員が入れ替わり入社している企 業に、技術力やサービスカの向上など期待できません。40歳からの転職者こそが、これまで の経験や技術力を生かして、企業で活躍する人材なのです。40歳からの転職者が向上心を 持って生き生きと働いている企業こそが、これから伸びていく企業なのです。

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