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職種別アピールが必要

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転職では、募集職種が明確なことが多いので、それぞれの職種で求められる人材を分析し てアピールする必要があります。

特に40歳からの転職では、実務面だけでなくマネジメント 能力を求める企業もありますので、求められている人材と合致することを職務経歴書に記載 してください。

管理能力ではなく実務面を重視した募集であれば、管理能力を強調しても自 社で求めている人材と異なると判断されますので、思い込みだけで作成せず、募集要項等を じっくり読み込んで作成することが大切です。

40歳からの転職者は、募集職種のスペシャリストとしての自覚を持つことが重要です。求められている人材と職種の特徴を理解し、期待に応えられる人 材であることを職務経歴書でアピールしてください。

40歳からの転職で経理職を希望する場合は、ほぼ間違いなく管理経験を問われます。入力 や記帳だけでしたら20代の応募者でも十分対応できますので、求められている実務面と共 に、部下の指導や部門をまとめる能力についても記載しましょう。役職がなくても、指導経 験や指導方法などを記載すると、管理能力のある応募者だと判断してもらえます。

営業職の募集では、募集要項から会社が期待する人物像をチェックしてください。管理職 候補ではなく、営業職として売上実績を伸ばすことを期待されているのであれば、これまで の実績や評価を強調して記載します。部下の指導や部門をまとめるといった管理職候補の募 集であれば、これまでの実績と共に管理経験も記載しましょう。

システムエンジニアでも、技術力だけでなくリーダーシップを重視する募集があります。 このような募集では、携わってきた案件だけではなく、リーダー経験や上級SEとしてプロ ジェクトをまとめた経験、クライアントとの交渉についても記載してください。リーダー経 験がない場合、サブリーダーの経験やクライアントへの指導等もアピール材料になります。

なお、管理職候補へ応募する場合、現状を早急に変革することを求められていないのであ れば、これまでの管理経験を押しつけるようなアピールでは評価されません。自分の職務経 験を生かしつつ、応募企業の特徴や信念を尊重する謙虚さも備えましょう。

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