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職務経歴書は経歴要約でアピールする

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職務経歴書は、あなた自身の職務経歴をアピールするカタログだと考えてみてください。

採用担当者に、職務経歴書というカタログで、あなたを売り込むので す。カタログは顧客が興味を持ち、商品を購入するよう工夫されています。職務経歴書もカ タログと同様に、採用担当者に欲しい人材だと思わせることが大切です。

採用担当者の興味を引き寄せる職務経歴書の書き方のコツですが、 まず、職務経歴書のトップに200字~250字位の文字数の「経歴要約」を記載するア ピール方法があります。いきなり職務経験を記載していくのではなく、これまでの職務経験 のなかから応募企業で発揮できる強みを抽出して、まとめるのです。

採用担当者は、上部から職務経歴書を読みます。そのため、トップに最も興味を引く内容 が記載されていれば、「詳細についてもっと知りたい」と思ってもらえるのです。

経歴要約はこれまで 携わった経歴を記載するのではなく、企業が欲 しがる職務経験を強調して記載するようにして ください。

そのためには、作成した職務経歴の整理でアピールできる内容と照らし合わせなが ら、応募企業で発揮できる強みを書き出してみ ましょう。

経歴要約は、雑誌の「見出し」の部分に該当 します。読者に見出しで興味を持たせて、本文 に引き込むのと同様に、経歴要約で、採用担当 者に自社の求める人材と合致するというイメー ジを持たせ、「会ってみたい」と思わせること が重要なのです。

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