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40歳からの転職は20代の転職とは違う

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40歳からの転職では、これが最後の転職という気持ちで臨む方も多いかもしれません。

しかし、失敗したくないという気持ちが強いと、会社の労働環境や将来性だけに意識が集中 してしまい、本当に自分に合う会社がわからなくなってしまいます。

労働環境、将来性等は、会社を選択するうえで重要なポイントですが、完壁な会社は存在 しません。問題点を抽出しようと思えば、どの会社でもあげることができるのです。

40歳からの転職者は、問題を認識したうえで自らが変革していく意気込みが必要です。会 社が何をしてくれるかという受け身の姿勢ではなく、これまでの経験を生かして会社に 何を与えられるかをじっくり考え、採用担当者に示してください。

リストラや業績不振で転職する方は、安定した会社へ転職したいと考えがちですが、転職 先を自分が安定した会社になるように業績を伸ばしていくのだという姿勢で臨むことが 大事なのです。

20代の転職者は、福利厚生や研修システムなど、会社から「与えられる」ことを重視する 傾向が強いのですが、40歳からの転職者も同様の考え方をしていては、採用担当者は優位性 を感じません。20代と差別化するうえでも、「与えられる」ことではなく「与える」ことを 意識してアピールしましょう。

「与えられる」ことから「与える」ことへの転換は、志望動機や自己PRで示すことができ ます。「御社の○○に魅力を感じた」という志望動機では、企業側の採用メリットは感じら れません。「御社の○○に魅力を感じ、これまで培ってきた○○の経験を生かして貢献した い」というアピールをすることで、採用のメリットを打ち出すことができます。

採用担当者は、応募者が何を与えることができるのか、それが企業にどのようなメリット があるのかという点に注目しています。応募者のメリットだけを打ち出しても、採用担当者 は興味を持たないのです。

応募者が提供できるスキルや経験が企業にとって大きなメリットであれば、入社後、存在 価値をつくり出すことができます。応募企業が求めている人材を考えたうえで、何を与えら れるか書き出してみてください。

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