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優先すべきことを明確にする

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40歳からの転職では、慎重にな りすぎると、自分に合う会社がないと悩み、企業選択ができなくなることもあります。

転職で何を優先するのか、一度考えてみてください。全ての希望を満たす企業はありませ んが、優先すべきことと譲歩できることを明確にすると、自分に合う会社が見えてきます。

優先すべき内容が暖昧だと、求人をしている企業に軒並み応募をして、入社後「こんなはず ではなかった」と嘆く結果になることも多いのです。

最初に、転職で優先することを書き出してみてください。いくつか書き出したうえで、優 先順位をつけ、書き出した項目から譲れる項目とそうでないものを分類します。このように 譲れない項目と譲れる項目をはっきりさせることで、転職の方向性が見出せるはずです。

40歳からの転職では、新卒新入社員と異なり、入社後、既存社員から歓迎ムードというよ りは、スペシャリストとして「お手並み拝見」という態度で受け入れられます。これまでの 環境と違い、入社当初は周囲に信頼できる同僚もいませんので、孤独感を味わい、転職した ことに後海する人も少なくありません。

このような状況に打ち勝つためにも、なぜ転職をす るのか、そして転職で何を優先するのか、今後のキャリアプランに照らし合わせて考えてく ださい。

転職に信念を持っている応募者は、できることややるべきことが明確で入社への意欲を 感じます。一方、行き当たりばったりの応募をしている人は、どの企業も採用されないと いった悲壮感を漂わせています。優先順位が曖昧な応募者は、入社後うまくいかなくなると 他人事のように「本当はここに転職したくなかった」と言い訳をしますが、転職は誰のため でもなく、自分自身の問題です。

40歳からの転職では、言い訳は許されないのです。 厳しい雇用情勢のなかでは、選んでいる余裕などないと考える人がいるかもしれません が、厳しい状況だからこそ、転職に信念を持って取り組む必要があります。優先すべきこと と譲歩できることがはっきりしていれは、今後の人生を託せる会社かどうかをきちんと見極 めることができるのです。

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