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転職活動は攻めの姿勢で臨もう

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40歳以上の転職がうまくいかない原因として、人材紹介会社へまかせっきりで自分で動こ うとしないケースがよくあります。

相当の実力があり、引く手あまたな人材であれば、人材 紹介会社へまかせっきりにしても転職できるかもしれませんが、求人をおこなえば多くの応 募者が集まるような状況においては、受け身では何も解決しません。人材紹介会社を活用し ながら、自ら積極的に求人情報をチェックし、直接応募してください。

求人サイトには、20代を中心とした求人が多いと思い込み、チェックをしない人がいま す。若い世代と比較をすればそれほど多くないかもしれませんが、なかには中高年を対象に した求人案件が掲載されています。改正雇用対策法の施行により、原則として募集年齢を掲 載できなくなりましたので、これまでの経験を生かせる企業であれば、積極的に応募してみ るのもいいでしょう。ただし、歓迎するスキルや人材が「第二新卒歓迎」と記載されていた り、モデル賃金が20代のものであれば、中高年を求めていない可能性があります。

求人サイトのなかには、Web履歴書(キャリアシート)を登録すると企業からスカウト がくる機能がありますが、スカウトがくるのは経験のない営業職ばかりだと嘆いている人が います。

しかし、本気で取り組めば未経験でも活躍できる可能性があるからこそ、スカウト が届くのです。若い世代と比較して、40歳からの転職者は経験や年齢の重みがあり、営業担 当者として信頼性があるということも強みになります。最初からできないど考えてしまうの ではなく、興味を持ってくれる企業があれば話を聞いてみるだけでも損はないと思います。

不採用になるのが嫌で応募を躊躇する方がいますが、待っていてもよい結果は生まれませ ん。厳しい雇用情勢であれば、不採用になるのは、あなただけではありません。不採用に なった原因を考えて対策を講じることは大切ですが、企業が求める人材とマッチングしない ケースはいくらでもありますので、不採用になることを恐れないでください。

見ているだけではなく応募しなければ何も変わりません。待ちの姿勢ではなく、あきらめず攻めの転職活動 をおこなうことが、あなたを必要とする会社を見つける方法なのです。

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