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プレゼン能力が大事

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40歳からの転職では、実務能力だけでなく、採用担当者を納得させるプレゼンカが採否の ポイントになります。履歴書、職務経歴書、面接全てが、応募企業に対してのプレゼンテー ションなのです。

転職活動では、適正検査や筆記試験をおこなう企業が少しずつ増えてきて いるものの、多くの会社で点数では表しにくい書類や面接で採否のジャッジをおこなってい ます。

つまり、採用担当者が好感を持つプレゼンをおこなえば、採用される可能性が高まる ということなのです。これまでの経歴を漠然と伝える方法 から、書類や面接を通じて採用担当者にプレゼンする意識に切り替えることで、よい結果が出ます。

クライアントがぜひ欲しい、自社で取り入れたいとイメージさせる構成でお こなわれる商品や企画のプレゼンと同様に、40歳からの転職も、あなた自身を履歴書、職務 経歴書、面接を通じてどのようにプレゼンするかを考えてみてください。

40歳からの転職では、豊富な経験のうち、何を伝えるべきかを考えることも大切です。書 類選考では、採用担当者は記載されている内容から応募者の職務経験や人物像をイメージし ます。

面接では、応募者の回答や態度、表情から自社にふさわしい人材かどうかをチェック します。企業が欲しいと考えている人材とマッチングすることを、応募者がプレゼンしなけ れば、採用担当者の気持ちは動きません。

ですから、これまでの全ての職務経験を、採用担当者に伝えればいいというわけではあり ません。採用担当者の気持ちを引き寄せるためには、企業が必要としているスキルや経験を 自分は持っていて、さらにその経験を生かして応募企業で貢献できる、ということを採用担 当者にイメージさせなければいけないのです。

企業にとって採用は、億単位の商品を購入するのと同じことです。平均年収600万円 で、40歳から65歳まで25年間勤務すれば、合計で1億5000万円の人件費になります。

で すから、採用担当者にとって失敗は許されません。採用後、確実に能力を発揮できるという 確証を応募者に求めているのです。間違いのない人材だと確証させるためには、採用担当者 に使えるか使えないかを考えさせるのではなく、応募者が自分自身をプレゼンすることで、 活躍する人材であることを理解してもらうのです。

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